Verhindern Sie die nächste 80.000-Euro-Fehlbesetzung im Vertrieb.
Jetzt für 27 € sichern →Der Lebenslauf zeigt, wo jemand war. Nicht, ob er verkaufen kann.
Souverän, nachweisbar, selbstbewusst. Der Idealfall — aber selten.
Unterschätztes Potenzial. Braucht die richtige Frage, um sichtbar zu werden.
Wortgewandt, sympathisch, überzeugend im Gespräch. Nur eben nicht am Telefon beim Kunden.
Stellt einen Verkäufer ein — makelloser Lebenslauf, 8 Jahre Außendienst. Vier Monate später: null Neukunden.
Genau diese Frage hatte im Interview gefehlt. Der Lebenslauf sagte Vertrieb. Die Realität war Bestandskundenpflege.
„Das Problem ist nicht der Bewerber.
Das Problem ist das fehlende System."
10 Themen, die direkt in Ihren nächsten Einstellungsprozess einfließen.
Drei Werkzeuge, die Bauchgefühl durch Klarheit ersetzen.
Sie verraten alles — bevor der Kandidat seinen ersten Kunden anruft.
15 Minuten am Telefon zeigen mehr als 60 Minuten Interview.
Eine klare Struktur für die Auswahlentscheidung — statt Bauchgefühl.
„Wir haben uns viel zu lange von perfekten Lebensläufen und überzeugenden Bewerbungsgesprächen blenden lassen. Das Ergebnis waren teure Fehlbesetzungen. Der 10-Tage-Vertriebs-Sprint hat unsere Sicht auf Bewerbungsgespräche komplett verändert. Heute stellen wir die richtigen Fragen, erkennen Warnsignale deutlich früher und treffen wesentlich sicherere Personalentscheidungen. Dieses Workbook hat uns viel Geld und noch mehr Zeit gespart.“
„Eine falsche Einstellung im Vertrieb kostet nicht nur Geld – sie kostet Kunden, Zeit und Motivation im gesamten Team. Genau das haben wir erlebt. Der Sprint zeigt Schritt für Schritt, worauf es im Auswahlgespräch wirklich ankommt. Seit wir die Fragen aus dem Workbook einsetzen, erkennen wir deutlich besser, ob ein Bewerber verkaufen kann oder sich nur gut präsentiert.“
„Wir haben früher häufig auf Erfahrung und einen starken Lebenslauf vertraut. Heute wissen wir: Entscheidend sind die Fragen, die man im Bewerbungsgespräch stellt. Der 10-Tage-Vertriebs-Sprint hat unseren Auswahlprozess nachhaltig verändert. Unsere Neueinstellungen passen heute deutlich besser ins Team und sind wesentlich schneller erfolgreich im Vertrieb.“
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